МЕНЮ
МЕНЮ
Мы выложили настройку прав доступа. Теперь можно задать роли для всех сотрудников. Можно завести 3х директоров и т.д. Роли есть следующие:
  • Админы: могут делать всё и видят всё, только чужих зарплат не видят.
  • Директора: могут всё, за исключением одной малости – не могут убрать сами себя из группы директоров, это для того, чтобы компания не осиротела без директора :)
  • Могут редактировать оргструктуру: эти сотрудники могут редактировать оргструктуру, добавлять отделы, устанавливать подчинённости.
  • Могут редактировать сотрудников: члены этой группировки имеют право вводить новых сотрудников в систему и редактировать всех существующих. Напомним, что изначально каждый сотрудник может редактировать только свою карточку и карточки своих подчинённых.
Комментарии
N
nickelodeon
Еще директора не могут редактировать карточки сотрудников. Для этого их нужно отнести в группу "Могут редактировать сотрудников".
СМ
Сергей Михайлов
Директора могут редактировать карточки других сотрудников, кроме других директоров. Скорее всего, имеет смысл отменить это ограничение, тем более, что оно обходится.
М
Максим
Завели тестовый аккаунт. "Поигрались" с сервисом. Завели двух директоров-админов. Все очень удобно, НО не понятно: 1. как может другой менеджер видеть загрузку специалиста? как? 2. может ли он просматривать все задачи (даже поставленные не им)? как?
М
Михаил
Начальник может видеть все задачи своих подчиненных, для этого надо выбрать подчиненного внизу фильтра в списке задач. Соответственно директор может увидеть всё, т.к. все ему подчиняются.
М
Максим
Да, спасибо! Разобрались. :) Это зависит не от группы, куда включен пользователь, а от его должности.
М
Михаил
как раз от названия должности ничего не зависит, хоть директор, хоть президент все зависит от подчиненности в оргструктуре
N
nickelodeon
В компании бывают сотдруники-исполнители, т.е. те, которые не могут ставить задачи. Можно ли в настройки доступа добавить таковых?
N
nickelodeon
Допустим в компании есть менеджер, который должен видеть работу нескольких отделов. Сам он принадлежит к отделу Менеджмента и подчиняется директору. При таком раскладе получается, что он не может видеть задачи других отделов.
М
Михаил
Вообще никаких задач? Не очень вижу смысл так делать, если сотруднику никто не подчиняется, то все могут отклонять его задачи.
М
Михаил
Ему можно подчинить отделы, выбрать его, выбрать простановку подчиненных и пометить чекбоксом отделы.
M
max
получается вышестоящий отдел не может добавлять в нижестоящий отдел сотрудников, но может их редактировать, это как раз то чем должен заниматься отдел кадров. я правильно понял?
M
max
Проши извинить выше написано правиль вопрос в том правильно ли раздавать такие права, вот?
M
max
И еще у Даши, Гоша не назначен начальником он выставляется автоматом
M
max
Не могу разобраться с правами и как оргструктура накладывается на права или наоборот? Директора могут добавлять удалять админов, добавлять удалять друг друга. Члены группы которые имеют право вводить новых сотрудников и редактировать других, могут также редактировать вышестоящих отделы, директоров и админов. нет никакого наследования прав, или вообще ничего не понял ?? там кстати написанно "Члены этой группировки..."
М
Михаил
Оргструктура выполняет больше информативную функцию. Показывает кто есть кто, какие есть отделы и т.д. Подчиненность в оргструктуре влияет в основном на постановку задач. Задача от начальника принимается подчиненным автоматически, а задачу снизу-вверх или параллельную ответственный может отклонить. Еще начальники могут видеть все задачи своих подчиненных (даже если они в них не участвуют) и начальники видят зп своих подчиненных. А права существуют отдельно от структуры. Те, кто входят в группу "Могут редактировать сотрудников" могут редактировать всех, в том числе и директоров. Всех директоров удалить нельзя, группа Директора не может быть пустой.
M
max
Получается вообще самый опасный человек этот тот кто входит в группу редактирования сотрудников, он может ходить под кем угодно (после небольших операций) и делать что хочет, смотреть зарплаты, править бонусы и.т.д. Вижу смысл этой группы только если она может редактировать и добавлять нижестоящие отделы, а не вверх по иерархии. Сейчас оргструктура влияет на редактирование карточек подчиненных, может еще на что-то, пока не нашел. Чесно говоря смысла всех существующих групп прав на данный момент я вообще не увидел, или по крайней мере так, как они сейчас работают. Во все группы можно включить только директора, остальных я бы побоялся.
М
Михаил
Самый опасный человек, это как всегда сисадмин, так как он может и базу посмотреть и пароль пользователей перехватить. А тот, кто может редактировать других сотрудников, действительно может зайти под другим и что-то подсмотреть, но для этого ему надо изменить пароль, а это сразу станет заметно владельцу пароля. Директора ни в какие группы добавлять не надо, у него и так максимальные права. Группа "могут редактировать сотрудников" для секретарей и отдела кадров, тех, кто заводит новых сотрудников, следит за актуальностью адресов, телефонов и т.д.
М
Михаил
Начальник может редактировать своих подчиненных, ни в какую группу его для этого включать не надо. Соответственно "Гоша может редактировать личную карточку Леши и Даши".
M
max
Вот с такими настройками Гоша все равно может редактировать Дашу http://clip2net.com/clip/m3369/1206706882-clip-9kb.png
М
Михаил
Подчиненность транзитивна, если Гоша начальник Леши, а Леша начальник Даши, то Гоша тоже начальник Даши. из подчиненности: Гоша -> Леша Леша -> Даша следует Гоша -> Даша
М
Михаил
Не очень понятно, возможно и есть ошибка в работе оргструктуры, напишите лучше на саппорт@мегаплан.ру и укажи название базы - будем разбираться.
М
Михаил
Добавление сотрудников в отделы это редактирование оргструктуры, это могут делать только члены группы "Могут редактировать оргструктуру" и Директора. Члены группы "Могут редактировать сотрудников", могут заводить и редактировать сотрудников, менять оргструктуру они не могут. И начальник может редактировать карточку любого своего подчиненного, но при этом не может завести нового сотрудника и редактировать оргструктуру (разумеется, если он не входить в соответствующие группы)
M
max
Михаил, Вы меня просто не понимаете. вот с такой структурой, http://clip2net.com/clip/m3369/1206706040-clip-16kb.png все Пупкины ни в какие группы не включены, но Гоша может редактировать личную карточку Леши и Даши, Леша может редактировать карточку Даши. Правильно ли это, никаких дополнительных прав им не назночалось, все просто зарегистрированы в системе, тем не менее право на редактирование у них есть. Хотя выше написано "Напомним, что изначально каждый сотрудник может редактировать только свою карточку и карточки своих подчинённых." Вот в чем вопрос ?
M
menshikova
А можно для тупых, как мне в демо-версии других сотрудников зарегистрировать, чтобы они заходили под своим именем. Что то я не нашла ))))) Спасибо
K
Kirill
menshikova. Стоит различать демо-версию на сайте (demo.megaplan.ru) и ваш собственный тестовый аккаунт(который так же дается бесплатно). В демо версии создавать новых сотрудников, врочем как и создавать новые задачи - нельзя. Демо версия сделана для того, что бы продемонстрировать интерфейс и наглядно показать рабочий процесс. Для того, что бы добавить сотрудников необходимо зарегистрироваться (http://www.megaplan.ru/megaplan/register/), зайти в свой собственный аккаунт и там уже можно работать в полноценной версии мегаплана. Далее в разделе "помощь" есть подробная инструкция.
M
menshikova
Спасибо за ответ, Я не корректно объяснила, аккаунт тестовый я зарегистрировала, chtt.megaplan, проблем с добавлением сотрудников в самой программе у меня не возникло, поэтому постораюсь еще раз сформулировать я захожу на chtt.megaplan и там определяюсь я (в верхнем правом углу моя фамилия), а как зайти другому сотруднику, чтобы в верхнем углу определилась его фамилия? надеюсь теперь я понятнее изложила, еще раз спасибо )
M
menshikova
Ой, вроде нашла ) извините )))
И
Ирина
Как завести двух равноправных директоров? Чтобы оба видели все задачи всех подчиненых.
K
Kirill
Необходимо в обоих сотрудников добавить в группу "директора".
Д
Дмитрий
Менеджер дал клиенту гостевой доступ. Как настроить права таким образом чтобы по-умолчанию вся переписка (стена) и задачи были видны другому менеджеру?
А
Александр
Господа подскажите, кто нибудь может помочь в настройке коробочной версии мегаплана? Вопрос в том как настроить доступ к серверу мегаплана через интернет, поддомен на статический IP адрес уже прописал но безрезультатно. Может быть, кто нибудь сталкивался с данной проблемой или хотя бы имеет представление о том как ее моно решить. Буду очень благодарен!
ЕЗ
Евгения Зинина
Надо, чтобы этот второй менеджер был либо руководителем первого менеджера, либо числился среди ответственных лиц по данному клиенту.
Д
Дмитрий
Попал в жуткую ситуацию с этим МЕГПЛАНОМ! Случайно включил IP фильтр, а там почему-то был прописан какой-то другой IP, не мой. Теперь не могу войти в свой аккаунт!!! Сейчас суббота, выходной день, не до кого не достучаться из поддержки Мегаплана. Получается? что не могу получить доступ в срочном режиме к своей же информации. Это сильная недоработка Мегаплана. Пусть я совершил ошибку, но почему не могу получить помощь оперативно? Вы знаете, такое возникает чувство, что разработчикам в такой момент на тебя наплевать. У них выходные, понимаете ли. Вчера написал в службу поддержки. И что? Ответ: ждите в течение 2-х суток. Издеваются. Мне так важен доступ к моей же информации именно сейчас. Но нет. Ждите понедельника.
ОК
Олег Кузнецов
Добрый день. Скажи что значит 50 активных задач на бесплатном тарифе? Это можно всего создать 50 или 50 все таки активных, а приостановленных и завершенных может быть сколько угодно? Именно приостановленные (на паузе) считаются активными?
Ваш комментарий

Возврат к списку