Обратный звонок заказан!

Грамотное cовершенствование системы управления персоналом

21 Февраля 2010

Внимание, кадры!

Персонал — один из самых сложных объектов управления на предприятии, поскольку в отличие от материальных объектов управления, люди самостоятельно принимают решения, критически мыслят и оценивают предъявляемые к ним требования. Кроме этого, каждый сотрудник имеет собственные интересы и очень чувствителен к управленческим воздействиям.

Система управления персоналом на предприятии является многоаспектной и сложной структурой, со специфическими закономерностями развития и особенностями функционирования. Управление персоналом на предприятии предполагает закрепление за работниками определенных функций, обеспечение эффективного взаимодействия между управляющей и управляемой стороной, а также обеспечение профессионального роста и развития каждого работника в соответствии с его потенциалом и результатами.

Построение системы управления персоналом может осуществляться по различным сценариям, которые зависят от организационной структуры компании, характера деятельности, объемов производства и др. В любом случае, цели создания такой системы следующие:

  • Обеспечить компанию работниками.
  • Эффективно использовать трудовые ресурсы.
  • Обеспечивать профессиональное и социальное развитие сотрудников.

Кроме этого, в разряд целей относят также построение схемы мотивации сотрудников, анализ новых требований к специалистам и рабочим местам, анализ трудовых процессов и др.

Для решения задач кадрового менеджмента многими компаниями широко используются информационные технологии. Ведь на работника или отдел, занятый наймом сотрудников, ложится ответственность за будущее организации. Еще никому не шла на пользу кадровая «текучка», неблагоприятная атмосфера внутри компании, недовольство сотрудников условиями труда и т.д. Помимо решения стратегических кадровых задач, существует большой объем рутинного кадрового учета, работы с документами и другие повседневные задачи. Поэтому совершенствование системы управления персоналом предприятия предполагает использование эффективной информационной поддержки.

Сегодня на рынке существуют профильные системы, позволяющие управлять персоналом, вести расчет зарплаты, анализировать расход рабочего времени и т.д. Мегаплан предлагает универсальный продукт, который не только направлен на совершенствование управления персоналом на предприятии, но и позволяет решать большое количество других управленческих задач, связанных с работой организации. Так, помимо удобного и простого модуля, облегчающего совместную работу, позволяющего контролировать рабочие процессы и оценивать эффективность работы как каждого отдельного сотрудника, так и всего отдела в целом, Мегаплан «Совместная работа» позволяет управлять рабочим временем и оптимизировать все процессы взаимодействия между исполнителями и руководителями.


Комментарии
Ваш комментарий
Необходимо заполнить данное поле
Имя должно содержать более 2-х симоволов
адрес не будет опубликован
Заполните, пожалуйста, адрес
Необходимо заполнить данное поле
Ваш комментарий добавлен
Спасибо за участие в дискуссии.