7 самых опасных офисных грехов

которые могут стоить вам репутации

  • 14705

Когда мы приходим в офис, мы больше всего волнуемся о том, как бы не совершить фатальных ошибок: в работе или в отношениях с коллегами и руководством. По иронии судьбы непоправимый урон репутации часто наносят вовсе не серьезные промахи, а досадные мелочи.

Итак, высокие шансы на искреннюю ненависть коллег есть у того, кто…

Приносит с собой резко пахнущую еду

Особенно если он или она разогревают пищу в открытой посуде. Особенно если это рыба.

 

 

Не нужно разогревать это в офисе, если только вы не нанялись на рыболовный траулер и других вариантов обеда по каким-то причинам там просто не существует. Ваши коллеги вряд ли будут счастливы, когда места общего пользования заблагоухают как полевая кухня жарким летним днем.

По мнению автора книги «Эмоциональный интеллект 2.0» Тревиса Брэдбери , эта проблема кажется незначительной только на первый взгляд.

 

Резкий запах пищи на рабочем месте портит атмосферу во всех смыслах: он отвлекает и раздражает других людей.

 

Между тем этот тот случай, когда от чего-то дискомфортного для окружающих несложно отказаться. Так почему бы не сделать это как можно скорее? В противном случае помните: каждый раз, когда вы достаете из микроволновки контейнер с треской, вы как бы сообщаете своим сослуживцам, как глубоко вам на них наплевать.

 

Если вы не хотите, чтобы коллеги тихо вас ненавидели и втайне желали вам в ответ гастрита, запомните главное правило хорошего тона для офисной еды: любая пища, запах которой способен просочиться через закрытую дверь вашей кухни, должна быть съедена дома и никак иначе.

Жалуется на работу

Чужие жалобы на работу — это последняя вещь которую вы хотите слышать, приходя туда, не правда ли?

 

 

Просто вспоминайте об этом каждый раз, когда захотите поныть в присутствии коллег о том, как именно вас здесь все достало и как вы ненавидите этот офис. Подумайте и… сдержитесь, если не хотите раз и навсегда получить ярлык унылого нытика и чемпиона офиса по командной демотивации.

Если мнения коллег из опостылевшего офиса вас мало тревожат, подумайте о том, что ваши жалобы очень быстро дойдут до ушей начальства, которое тут же вспомнит о нескольких завалявшихся резюме, с помощью которых ваше место может занять кто-нибудь более мотивированный и позитивный.

Упражняется в подковерной борьбе

Выражаясь фигурально, с этической точки зрения подковерная борьба — это попытка незаметно воткнуть нож в спину коллег и популярный способ выяснения отношений в современных офисах, где люди всеми способами стараются избежать открытого конфликта друг с другом.

 

 

Одной из самых распространенных форм подковерной борьбы является попытка перепрыгнуть через чью-нибудь голову в процессе решения рабочей проблемы. Самое забавное, что в большинстве своем люди делают это из самых лучших побуждений, пытаясь избежать конфликта. Однако эти неуклюжие и не слишком этичные телодвижения приводят, как правило, к обратному результату.

 

Проявленную таким образом «заботу» о чувствах окружающих одинаково плохо оценивают и жертвы этой «заботы», и ее свидетели. Помните, что каждые раз, когда вы пытаетесь обойти или очернить кого-то к глазах коллег или руководства, ваша попытка всегда выглядит как нож в чью-то спину, совершенно безотносительно ваших истинных намерений.

Сплетничает

То же самое можно сказать и о неуемной тяге к сплетням. Люди, получающие искреннее удовольствие, сплетничая о других, со стороны смотрятся как минимум по-идиотски.

 

 

Увлекаясь обсуждением чужих промахов и неудач, вы можете ранить чужие чувства, если факт ваших сплетен выплывет наружу. И даже если этого не случится, славу сплетника или сплетницы вы гарантированно получите. А кому нужна такая сомнительная слава?

Присваивает чужие заслуги

Наверное, все испытывали это ужасное чувство, когда внутри все сжимается от осознания, что кто-то украл твою идею или приписал себе твое достижение.

Присвоение чужих заслуг — неважно, насколько они велики и как часто это происходит, — создает у окружающих стойкое и не обязательно справедливое ощущение, что присваивающий просто не в состоянии достичь чего-либо самостоятельно, не говоря уже о том, что подобное поведение наглядно демонстрирует наплевательское отношение к коллегам и правилам командной игры.

Проявляет эмоциональную неустойчивость

Неконтролируемые вспышки агрессии, крик, слезы, демонстративное хлопанье дверью — верные признаки эмоциональной неустойчивости, демонстрирующие низкий уровень эмоционального интеллекта и подспудно ведущие к увольнению.

 

 

Как только вы демонстрируете такой уровень эмоциональной нестабильности, окружающие вас люди незамедлительно задаются вопросом: а стоит ли рассчитывать на человека, который не в состоянии контролировать свои эмоции?
Привычка взрываться на коллег или подчиненных, безотносительно того, «заслуживают» они этого или нет, обязательно вернется к вам в виде таких замечательных эпитетов, как «псих», «самодур» и «истеричка», и это еще в лучшем случае.

Лжет и хвастается

Некоторые люди так часто лгут, пусть даже и во спасение (как правило, чтобы прикрыть свои пятые точки), что они совершенно забывают об одной особенности лжи.

Ложь имеет неприятную тенденцию расти как снежный ком до того момента, пока обманываемый (по закону подлости это обычно начальник) не поймает вас на слове. И тогда ситуацию уже очень сложно исправить.

 

 

Все люди лгут, но при этом никто не любит лгунов.

 

Конечно, в детстве взрослые часто говорили нам, что хвастаться нехорошо, но редко объясняли почему. Умение демонстрировать свои достижения в бизнесе слишком тонкое искусство, чтобы делать это с помощью банального хвастовства. Когда вы громко хвастаетесь успехами, пусть даже это серьезные успехи, у окружающих может сложиться впечатление, что вы слишком редко достигаете успеха, раз так сильно и публично им гордитесь.

 

А вы, друзья, согласны с этим списком офисных грехов? Может быть вам есть что добавить ? Смело делитесь с нами своими мыслями по этому поводу

 

 

 

comments powered by HyperComments