Порой новая работа не оправдывает наших надежд, несмотря на громкое название должности или высокую зарплату. Некоторые компании в попытке заполучить лучших профессионалов заманивают их масштабными задачами, которые не соответствуют действительности, преувеличивают важность будущей работы или скрывают связанные с ней проблемы.
Сотрудники, разочарованные в предыдущей работе, часто не уделяют достаточно времени тому, чтобы изучить информацию о новом работодателе. В результате их ожидания разбиваются по всем фронтам, включая набор полномочий, численность штата, финансовое положение бизнеса и даже размер кабинета.
Если вы оказались в подобной ситуации, у вас есть выбор: сразу же уйти или остаться и попытаться адаптироваться к реальным условиям. Принять это непростое решение вам помогут истории наших героев.
1. Набор полномочий и уровень свободы
Иван жалеет, что мало разузнал о потенциальном работодателе, прежде чем взять на себя обязанности продакт-менеджера в IT-компании среднего размера. Он мог связаться с человеком, который прежде работал на этом месте, но почему-то не стал этого делать.
Генеральный директор поручил Ивану создать план внедрения более конкурентоспособной версии программного обеспечения и обещал ему полную независимость в разработке продуктовой стратегии. После того как Иван принял предложение о работе, выяснилось, что директор уже рассказал потенциальным покупателям о будущих возможностях нового ПО, которые не входили в план Ивана. Когда Иван поднял этот вопрос, директор ответил ему: «Я всегда так делал. Здесь мы работаем именно так». Спустя семь месяцев работы Иван покинул компанию и сейчас работает в Google.
Коучи и консультанты для руководителей советуют потенциальным кандидатам запрашивать у работодателя детальное описание работы, а также убедиться, что в их предложении о работе прописаны все важные детали. Но, как показывает следующая история, и это не всегда помогает.
2. Подразделение и непосредственный руководитель
Оксана, топ-менеджер с большим опытом работы в сфере диджитал-маркетинга, настояла на том, чтобы в письменном виде зафиксировать все обязанности сторон, прежде чем принять предложение о высокооплачиваемой работе в международной компании.
Главным преимуществом для Оксаны была работа под руководством влиятельного эксперта, начальника отдела инноваций. Письменное соглашение подтверждало этот факт. Однако через несколько недель после начала работы новый босс перевел Оксану в другой отдел и даже не объяснил почему.
Оксана до сих пор чувствует себя обманутой и переживает. Ее текущая должность предполагает гораздо меньше заметности, престижа и профессионального роста, чем она ожидала. Сейчас она намеревается получить позицию в отделе, в котором изначально должна была работать.
3. Финансовое положение компании
Новая работа может обмануть ожидания, если фактическое финансовое положение работодателя остается неясным, пока человек не выйдет на работу. Такой опыт может на 180 градусов развернуть карьеру руководителя, но не обязательно этот поворот будет ему во вред.
Юрий стал директором по операционной деятельности в стартапе, который продавал онлайн предметы для обустройства дома. Юрий был в курсе, что компания переживает взлеты и падения. Однако вскоре после трудоустройства он узнал, что компания должна кредиторам несколько миллионов долларов. Это стало для него настоящим сюрпризом. «Я чувствовал себя капитаном „Титаника“, который вот-вот пойдет ко дну», — говорит Юрий. Но, несмотря на мрачные перспективы, Юрию удалось оздоровить финансовое состояние компании, и теперь она показывает отличные результаты. «Этот опыт перевернул всю мою карьеру», — отмечает он.
Фото:
Источник:
Подпишитесь
на рассылку Мегаплана
Или следите за нашими обновлениями в Telegram>
