Сотрудники в России массово манипулируют работодателями. Как это пресечь

В России дефицит сотрудников. Понимая, что их некем заменить, подчиненные все чаще требуют от руководителей новых привилегий, прогуливают работу и сотрудничают с конкурентами.

В условиях кадрового голода сотрудники все чаще выкручивают руководителям руки, жалуются кадровики. Кто-то намеренно снижает качество работы, требуя повысить зарплату. Другие берут больничный во время аврала, а потом требуют доплатить им за перевыполнение KPI, обеспеченное оставшимися в строю коллегами. Третьи козыряют своей незаменимостью или льготным статусом. Да что там, сотрудники умудряются использовать в своих интересах даже переработки. Пресечь все это сложно: закон часто встает на сторону работника. К тому же капризный сотрудник понимает, что компании будет непросто найти ему замену, а значит, его не только не уволят, но и, скорее всего, пойдут ему навстречу. Как бороться с произволом сотрудников? Начинать надо с найма и трудового договора, говорят опрошенные РБК эксперты рынка труда.

Среди них генеральный директор Мегаплана Сергей Козлов.

Ещё один популярный прием — требование повысить зарплату под угрозой увольнения. Работник приходит к руководителю и заявляет, что ему предложили более высокооплачиваемую должность в другой компании, но он готов остаться, если ему повысят зарплату до аналогичного уровня. «Наш фронтендер вел переговоры с другими компаниями и смотрел, кто даст ему больше денег, — вспоминает гендиректор компании-разработчика «Мегаплан» Сергей Козлов. — Несколько раз он приходил к тимлиду с контрпредложениями. В итоге уволился, когда не получил желаемое».

Статью целиком можно прочитать на сайте РБК Pro по платной подписке
Фото на заставке: Михаил Гребенщиков / РБК