В процессе поиска очень легко впасть в грех «тоннельного виденья», которое, как охотничий инстинкт, заставляет нас фокусироваться на любом предложении со стороны потенциального работодателя как на конечной цели.
Многие из нас выпрыгивают из штанов, стараясь идеально выглядеть и произвести хорошее впечатление на собеседовании, просто ради того, чтобы получить предложение, забывая при этом, что не каждая работа стоит того, чтобы за нее браться. Даже в самые суровые времена.
Поэтому, перед тем как подписывать все бумаги, даже если вам кажется что вы ищете работу целую вечность, стоит обратить внимание на несколько важных моментов.
Будьте честны с собой
Будьте честны с собой относительно собственных приоритетов. Очень важно предельно четко понять собственные цели, перед тем как вы пошли на интервью. Вариант — «я подумаю, зачем мне все это нужно на самом деле, после того, как получу эту работу» — не годится. Сложно понять, подходит ли вам предлагаемая работа, если вы никогда как следует не задумывались над вопросом, чего же вы действительно хотите.
Президент американской компании Карьер Конфиденс Дженнифер Розенталь рекомендует составить список приоритетов, или «ключевых карьерных ингредиентов», еще до начала поиска работы вашей мечты. Список персональный. Туда входит только то, что имеет значение именно для вас:
«Важно понимать, что никакого универсального списка ключевых критериев попросту не существует. У каждого свои приоритеты. Для
Список приоритетов важен и еще по одной причине: он не позволит вам пойти на поводу у собственной слабости:
«Большинство людей не любят процесс поиска работы и находят его стрессирующим до такой степени, что готовы сдаться сразу и признать: «Я соглашусь на эту работу просто потому, что хочу, наконец, чтобы все это закончилось, потому что я устал искать».
Оптимизируйте поиск
Консультант по построению карьеры и глава американской компании Стэмболи Ко Сара Стэмболи настоятельно рекомендует не тратить свое и чужое время на собеседование с потенциальным работодателем, если вы заранее знаете, что на самом деле не хотите эту работу:
«Вы должны потратить некоторое время, напрячь свои мозги и понять, действительно ли вы заинтересованы в конкретном предложении. Когда вы принимаете предложение, в котором на самом деле не заинтересованы — из-за денег или потому что так сказала ваша мама, — как правило, ничего хорошего из этого не получается».
Ищите подводные камни
На бумаге вещи часто выглядят гораздо лучше, чем они есть на самом деле. Подводные камни, которые вы пропустили, читая условия вакансии, могут выйти на поверхность во время интервью.
Именно поэтому важно обращать внимание на свои собственные ощущения в процессе собеседования:
«Если во время собеседования вас терзают смутные сомнения или вы чувствуете себя не слишком комфортно, даже если само по себе интервью проходит нормально, возможно, вы просто не созданы для этой позиции. Это вовсе не значит, что позиция или компания, ее предлагающая, плохи — они могу быть отличным шансом для кого-нибудь другого, но не для вас», — считает Дженнифер Розенталь.
«Некоторые люди видят подводные камни гораздо лучше других, и если вы не из таких счастливчиков, расскажите друзьям, как все прошло, и спросите совета», — добавляет Сара Стэмболи.
Уровень вашего комфорта во время интервью — это не самое главное. По большому счету это важная, но субъективная часть в оценке будущей работы.
Гораздо важнее не пропустить куда более тревожные и объективные сигналы. Если потенциальный работодатель задает слишком много вопросов о вашей личной жизни, политических взглядах, возможной беременности, женитьбе или знаке зодиака, а в финале выясняется, что зарплату вам будут платить в конверте, то это уже повод серьезно задуматься, хотите ли вы быть членом его команды.
Читайте бумаги
Допустим, вы определились со своими целями и желаниями, успешно прошли собеседование, во время которого никто не интересовался вашим отношением к Овнам и Близнецам в отделе маркетинга. Осталось внимательно прочитать оффер или условия договора.
Одна из главных вещей, на которые вы просто обязаны обратить внимание, — это соответствие финальных условий обещанным работодателем во время собеседования.
«Если во время интервью с вами обсуждали позицию начальника отдела, а в условиях оффера вы неожиданно обнаружили себя его заместителем, это плохой знак», — говорит Сара Стэмболи.
Стэмболи считает, что просто невероятно важно прочитать все официальные документы, которые вам предстоит подписать. В российских компаниях это могут быть: оффер, трудовой договор, должностные инструкции, приложения к трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка и т. п. Важно не просто попросить все эти документы для ознакомления и прочитать их, но и понять, что конкретно скрывается за той или иной формулировкой.
«Вторая пара глаз здесь не повредит.Если у вас есть друг-юрист, попросите его посмотреть все эти бумаги вместе с вами», — добавляет Стэмболи.
Проявите осмотрительность
Не поленитесь узнать, как на самом деле обстоят дела в компании, которой вы собираетесь служить верой и правдой.
«Узнайте, насколько устойчиво финансовое положение фирмы и как возникла ваша вакансия», — рекомендует Розенталь. «Открытие новых позиций косвенно свидетельствует о росте компании, что отлично. Если вакансия освободилась из-за увольнения предыдущего работника, попробуйте выяснить причины его увольнения».
Доверяйте своим инстинктам
Допустим, все бумаги оказались в порядке, компания держится на плаву, а ваш предшественник просто не смог устоять перед предложением переехать с семьей и собакой в Купертино по личному приглашению Тима Кука. Вам остается только прислушаться к себе и принять финальное — и совсем не обязательно рациональное — решение.
По словам Розенталь, решение, которое вы должны принять, должно исходить из ваших приоритетов и их иерархии. Если предложение включает в себя топ-3 из вашего списка приоритетов, хотя в нем и не нашлось места для желательных, хотя и необязательных вещей, то, скорее всего, его стоит принять.
«Должен ли я отклонить предложение и продолжать поиск?» Если несмотря ни на что вы продолжаете задаваться этим вопросом, то в большинстве случаев можно ответить так: возможно, поиски следует продолжить.»
Финальный аккорд
Чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитое на нелюбимой работе время и новое место не пришлось искать снова как можно дольше:
Не врите самому себе. Суровая правда жизни заключается в том, что если позиция не заставляет ваше сердце биться чаще с самого начала — в будущем это вряд ли изменится. Гораздо более вероятен сценарий, по которому удовлетворение от вашего труда не получит никто: ни вы, ни работодатель.
Добавьте поискам работы осознанности. У вас всегда есть время, чтобы остановиться и задуматься о том, кто вы, что для вас действительно важно и каким вашим, и только вашим требованиям должна отвечать работа вашей же мечты.
Будьте подозрительны. Этот тот самый случай, когда умеренная подозрительность вовсе не обязательно является признаком паранойи. Обращайте внимание на мельчайшие, не всегда проговариваемые вслух детали, вчитывайтесь в документы, не гнушайтесь серфингом в социальных сетях, разговаривайте с бывшими и нынешними работниками. Помните, что дьявол предпочитает скрываться в мелочах.
Доверяйте себе. Даже когда все рациональные составляющие в порядке, но при мысли о первом рабочем дне на новом месте все равно хочется удавиться, остановитесь и подумайте: возможно эта новая работа сделает счастливым кого-то другого, но не вас.
Текст: Ольга Летова
В статье использованы материалы: http://mentalfloss.com/
Иллюстрация: Константин Амелин
Иллюстрация в начале: «Витязь на распутье». Художник Виктор Васнецов
Слушайте статью в iTunes и SoundCloud.
Вы просили решение для Android. Попробуйте такой вариант и обязательно напишите, как вам.
Подпишитесь
на рассылку Мегаплана
Или следите за нашими обновлениями в Telegram>
