Нет фидбека — нет команды: как правильно критиковать и как обратная связь влияет на коллектив
Нет фидбека — нет команды: как правильно критиковать и как обратная связь влияет на коллектив
11
Может показаться, что важность обратной связи преувеличена: она нужна, только если надо кого-то отчитать за невыполненную задачу или ошибку. На самом деле обсуждения должны быть регулярными, потому что они запускают положительные изменения в рабочих процессах
Читать
11