Уроки восхождения

Ее рассуждения о карьере написаны для американцев, но они актуальны и для нас. Для тех нас, для кого карьера — это развитие, а не просто продвижение к верху пищевой цепочки.

Куда поплывем?

Спросите кого-нибудь из двадцатилетних о его карьерных устремлениях — он не будет знать, что ответить, и, скорее всего, переведет разговор на другую тему. Нет, он наверняка вполне амбициозен, мечтает о престижной работе и хочет заниматься чем-то интересным, а не просто сидеть в офисе в ожидании, что рабочий день вот-вот закончится.

«Быть карьеристом» — звучит практически позорно, кто думает о карьере, когда можно изменить мир!

Однако ваша карьера, как и ваша жизнь, идет своим чередом, и неважно, думаете вы о ней или нет. Если вы о ней не задумываетесь, вы полагаетесь на попутный ветер, который вынесет неизвестно куда. Кто знает, может быть, вы окажетесь там, где хотели, может быть, нет.

Но зачем полагаться на волю ветра, если вы сами можете направлять паруса? Вот о чем стоит задуматься, когда вам едва перевалило за 20, чтобы не пожалеть в 40.

Ваша карьера — это то, что вы умеете и как вы можете этим пользоваться, а не то, какое место в иерархии вы занимаете

Многие думают, что карьера — это продвижение по службе, размер зарплаты, название должности или строчка в штатном расписании престижной компании или в списке участников крупной конференции.

Часто можно услышать, как люди говорят: «Мне бы хотелось карьерного продвижения. Что делать, чтобы меня повысили?»

Это правильный вопрос, но, кажется, что в основе его ошибочное предположение: карьерное продвижение — то же, что повышение по службе.

Это совсем не так. Это все равно что заявить, будто быть хорошим другом кому-то — значит быть приглашенным на свадьбу друга.

Да, люди, которых зовут на свадьбы, наверняка приходятся молодоженам хорошими друзьями. Но вам же не приходит в голову, что, для того чтобы подружиться с кем-то, нужно добиться от него приглашения на это торжественое событие? Наоборот, если вы стараетесь быть хорошим другом, вам совершенно не нужно клянчить приглашения, вас и так позовут.

С карьерой та же история. Если вы займетесь оттачиванием своих профессиональных навыков, это и послужит толчком к продвижению по карьерной лестнице.

Представьте себе обратную ситуацию. Допустим, ваш руководитель — тиран, которому нужно, чтобы вы молчали и слушались.

Предположим даже, что вы так и поступаете, и это настолько его устраивает, что вы получаете повышение. Что дальше?

Вдруг вы захотите перейти в другую компанию, где таких требований нет и быть не может? Какие еще профессиональные навыки вы усвоили на предыдущей работе, если привыкли только слушаться? Что вы можете предложить потенциальным работодателям? Ничего. Так вы поймете, что вы послушный ноль без палочки, который ничего не умеет без указки сверху.

Так что не надо биться над вопросом, что делать, чтобы получить продвижение по службе. Поставьте себе другую задачу — развивать свои навыки, которые позволят вам достигать лучших результатов.

Карьеры строятся долго — вкладывайтесь в них правильно.

Даже если там, где вы сейчас работаете, дурацкая система иерархии, даже если завтра компания закроется из-за неудачного стечения обстоятельств, даже если все, чем вы дорожите на своей работе — должность, зарплата, награды и связи, — вылетит в трубу, ваши навыки никуда не денутся. Вас никто не сможет их лишить.

Неважно, куда вы двигаетесь, ваши умения, ваш опыт и знания всегда с вами.

Вот почему не стоит волноваться, если ваша карьера не соответствует каким-то представлениям о движении наверх.

Может быть, есть место, куда вы перейдете с понижением в зарплате и должности, но где вы сможете научиться новому и открыть для себя дополнительные возможности? Может, стоит пойти на позицию рангом пониже, но в перспективную компанию? Подумайте об этом.

Ваш начальник — тренер, а не судья

Во многих людях живет убеждение, будто начальник (старший менеджер, к примеру) — это, как и преподаватель, непререкаемый авторитет, который занимается тем, что судит о том, правильно или неправильно мы что-то делаем. Из-за этого мы изо всех сил стараемся не выглядеть идиотами и тратим на это все рабочее время.

Поэтому мы изо всех бодримся, стараемся не задавать лишних вопросов, делаем вид, будто отлично со всем справляемся, и не обращаемся за помощью, даже если она очень нужна.

При этом попроси мы объяснить непонятное, для начальника, возможно, не составило бы труда объяснить и помочь. Но мы боимся — ведь, как нам кажется, это будет означать, что мы некомпетентны в своей области и для работы вовсе не годимся.

Однако эта установка существует только в наших головах.

Дело в том, что работа вашего начальника (а предположим, что это хороший руководитель) — помогать вам и остальным членам команды достигать лучших результатов.

В этом смысле будет совершенно логично, если он будет оказывать содействие вашему профессиональному развитию. Если вы справляетесь со своей работой, это, в сущности, означает, что и он справляется на отлично.

Так что ваш руководитель — человек, который находится на вашей стороне, которому нужно, чтобы у вас все получалось, который готов потратить время и силы на то, чтобы этому поспособствовать.

Можете себе вообразить спортсмена, который пытается скрыть от тренера, будто у него что-то не получается? Думаете, он говорит тренеру «Ой, у меня все в порядке, я в отличной форме!», когда тот спрашивает, чем ему помочь в достижении результатов? Нет, конечно. Так отношения с тренерами никто не строит.

Руководитель все равно выносит суждения по поводу качества вашей работы. И он уволит вас, если вы будете плевать в потолок или играть целыми днями в Pokemon Go.

Но если вы не лодырь, недоучка или тупица, то ваш начальник будет счастлив, когда ваша карьера пойдет в гору.

Так что чем откровеннее вы будете говорить с шефом о своих устремлениях, мотивации и проблемах, тем быстрее вы продвинетесь.

Составьте список навыков, которыми вы хотите овладеть

Когда карьера заходит в тупик и у вас оказывается слишком много задач, с которыми, как вам кажется, вы не справляетесь, имеет смысл выдохнуть и составить список, озаглавленный «Когда-нибудь я смогу…»

Список можно пополнять постоянно: новые потребности будут появляться у вас все время. Возможно, пройдет семь-восемь лет с первой записи, а вы все еще будете обнаруживать, что вам есть чему поучиться.

Но тогда же вы и поймете, что те задачи, которые раньше казались невыполнимыми, теперь кажутся до смешного простыми, а это значит, то, что сейчас выглядит сложным, через пять лет окажется парой пустяков.

Возвращаясь к списку время от времени и перечитывая его, вы сможете чувствовать себя более уверенно.

Вы сами строите свою карьеру — только у вас, а не у кого-то другого, есть возможность повлиять на нее

Неважно, сколько народу вам помогает, мешает, противостоит, ваша карьера, как и ваша жизнь, — это сфера вашей личной ответственности. Если у вас нет того, что вы хотите, не стоит винить в этом начальника, любимого человека, друзей или родителей. Если кто-то и может еще изменить ситуацию, то это только вы сами.

Если, просыпаясь утром, вы с ужасом думаете, что сейчас придется тащиться на работу, спросите себя почему.

Вспомните: приходилось ли вам в последние шесть месяцев браться за работу, в которой было сложно разобраться и над которой пришлось попотеть? Нет? А почему вы не ставите перед собой сложных задач?

Проанализируйте: нужно ли вам постоянное одобрение людей со стороны, которые рассказывают вам, какой вы классный? Да? Имейте в виду: вы сами ограничиваете себя в развитии, не видя потребности расти.

Подумайте: помогает ли вам в работе начальник, отвечает ли на вопросы, поддерживает ли? Нет? Скажите ему, что вам нужно кое-что уточнить в вашей работе.

Определите: соответствует ли компания, в которой вы работаете, вашим долгосрочным целям и ценностям? Нет? Подумайте о том, где действительно вы хотели бы работать. А если вы никогда не задумывались о том, где бы хотели оказаться через три года, пора это сделать.

Потому что это неважно, куда дует ветер, — важно, чтобы он прибил вас к правильному берегу.

Реальный мир

Рассуждения Джули Жуо могут показаться представлениями идеалиста о том, как должно быть. Может показаться, что в наших реалиях ее советы работать не будут, на самом деле, конечно, будут.

Развивать профессиональные навыки, перестать видеть в руководстве божество, которое надо бояться, и научиться относиться к «старшим по званию» как к людям с опытом, готовым его передавать, не останавливаться на достигнутом и ставить перед собой новые задачи.

Все это жизненно важно для того, чтобы достигать успеха, но в нашем мире есть еще кое-что.

Начинайте работать со студенческой скамьи

Опыт работы в нашей стране пока еще дает больше, чем вузовские лекции, — разумеется, если вы не врач, инженер-технолог или юрист.

Интернет-разработчики, маркетологи, продакт-менеджеры и специалисты по связям с общественностью учатся на собственном и чужом опыте и делают это всю жизнь.

Если перед вами стоит выбор: зарплата побольше или компания попрестижнее, — задумайтесь о втором.

Работа в компании с высоким рейтингом — это важная строчка в резюме, возможность научиться на опыте тех, кто владеет ситуацией (и информацией), шанс понять изнутри, как достигаются верхние строчки списков самых-самых, уважение коллег из вашей области.

А в качестве приятного бонуса — возможность щегольнуть названием организации, в которой вы работаете. Поработав в большой компании, вы сможете спокойно принимать другие привлекательные предложения о работе, зная, что совершенно точно заслуживаете хорошей зарплаты, потому что умеете все и даже чуть больше.

Послесловие:

Сергей Козлов, Генеральный директор Мегаплана

Выстраиваение собственной карьеры — искусcтво. Овладевают им не все. Я, как наемный менеджер, сам через это прошел. Среди моих знакомых было много случаев когда прекрасно развивавшуюся карьеру после престижного ВУЗа и работы в «большой четвёрке» напрочь портили одной строкой в резюме — «помоечной» отечественной компанией со «второй кассой» и прочими делами. Проблема в том, что второго шанса уже не будет.

Подписывайтесь на наш чат в Телеграме