Без паники

Что делать, если вам отказали в повышении

  • 3780

«Возможно, вы убили слишком много времени в аэропортах и на вокзалах, если никогда не опаздывали на рейс». И несмотря на то что такой подход довольно рискован и часто заставляет в буквальном смысле бежать до нужного выхода на посадку, он помогает избежать пустой траты времени в зале ожидания и траты денег в безбожно дорогом общепите, считает продакт-дизайнер «Фейсбука» Джули Жуо.

То же самое, по ее мнению, можно сказать и про карьеру. Если вам никогда не отказывали в повышении, возможно, вы просто провели слишком много времени в зоне комфорта. Но помните, что неизбежной частью карьерного роста является та, где вы принимаете вызов, выпинываете себя из комфортной зоны и беретесь за то, что вполне может обернуться провалом.

Так что, если вы все-таки рискнули и сделали этот важный шаг — спросили о повышении, — вы молодец! Потому что это признак наличия амбиций и того, что вы готовы рисковать ради достижения своих целей. Но ваш запрос был отклонен. И как теперь быть?

Обида не работает

Вполне понятно, что, получив отказ в повышении, человек злится, расстраивается и часто чувствует себя глупо. Неважно, что это было: просьба о повышении денежного вознаграждения, или шаг вверх по карьерной лестнице, или расширение зоны ответственности, — ваша гордость, скорее всего, уязвлена. Ведь, наверное, у вас были реальные причины рассчитывать на это повышение: вы много работали и добились результатов, которыми не стыдно похвастаться.

И вот если вы в этот момент дадите своим негативным мыслям одержать верх, прокручивая в голове снова и снова свои ожидания и обиды, то тут же придете к выводу, что вас не ценят, не любят и вообще пора увольняться. Так вот, если вы с головой броситесь в эту пучину негатива, то будете чувствовать себя еще хуже, чем сразу после получения отказа.

Между тем только 10% жизни — это то, что с нами происходит, остальные 90% — это наше отношение к происходящему и ответные действия.

И в такой ситуации, как и в любой ситуации, грубо говоря, облома, досада и злость никогда не помогают, и вы это знаете.

Горькая правда

Спешка, как известно, хороша только при ловле блох, поэтому не торопитесь с реакцией. Возьмите день, чтобы отойти от удара и восстановить способность принимать хладнокровные решения. Посмотрите на ситуацию объективно: хуже не стало, вас не понизили, вы просто остались при своем, и жизнь продолжается.

В большинстве случаев, если только ваш начальник не предвзятый самодур или компания не переживает не лучшие времена, выяснится, что вообще-то вы не получили повышения, потому что просто его еще не заслужили.

Это неприятно слышать и признавать, но, если вы предположите, что, отказывая в повышении, ваш руководитель действовал профессионально и из лучших побуждений, то вернете себе контроль над ситуацией и поймете, куда двигаться дальше.

СИТУАЦИЯ. Имеет место противоречие между тем, где, как вы думаете, вы должны оказаться (пора получить повышение), и где, как считает ваш руководитель, вы реально должны быть (пока рано давать повышение).

В данном случае отказ в повышении — это форма обратной связи, которая поможет вам воспринимать себя более адекватно. Важно принимать эту обратную связь без перехода на личности, в идеале желательно получать обратную связь как можно чаще — и не только от начальства, но и от коллег и подчиненных, если таковые имеются.

Где вы наиболее эффективны? Что нужно доработать? Какая часть вашей работы выглядит так, как будто вы готовы перейти на следующий уровень, а где, наоборот, у вас слабые места?

Собирая и анализируя такую обратную связь, вы сможете заполнить пробелы, чтобы скорее добраться из состояния, в котором находитесь, туда, где хотите оказаться. Взгляд со стороны очень полезен для понимания того, где на самом деле скрыты возможности для роста, каких необходимых навыков не хватает и на что стоит потратить время и усилия, чтобы вырасти в рамках компании.

Добиться ясности

Если вы работаете в здоровом коллективе с адекватным руководством, то не стоит волноваться о том, что его доверие теперь нужно восстанавливать. Подумайте о том, что с высокой долей вероятности вашему начальнику было неприятно отказывать, ведь никто не любит доставлять плохие новости.

Получив запрос о повышении, ваш руководитель должен задуматься о том, чего вам не хватает, какие шаги вы должны сделать, чтобы действительно претендовать на повышение, и поддержать вас в достижении ваших карьерных целей.

В норме повышения не даются просто за красивые глаза, высокие амбиции или необходимость платить ипотеку — вам нужно систематически демонстрировать более высокий уровень, чем это предполагают ваше текущее положение и статус.

Это отложенный индикатор, по которому ваш руководитель рано или поздно должен понять и поверить, что ваше текущее положение не позволяет вам как следует развернуться, вы его реально переросли и что принесете гораздо больше пользы, поменяв статус на более высокий.

Даже если в вашей компании практикуется формальный подход к повышению сотрудников и штатное расписание утверждено на годы вперед, человеческий фактор всегда имеет значение, потому что всегда есть какие-то нюансы, индивидуальные особенности. В конце концов, люди увольняются и уходят в декретный отпуск.

Если же вы трудитесь в компании, не страдающей забюрократизированностью, то задача упрощается. Но в любом из вариантов вам необходимо знать, что вы должны сделать, иметь реалистичные временные рамки и понимать, какие еще факторы (особенно внешние) нужно учитывать.

В идеале вы не должны доставать своего начальника вопросом: «Ну что же я должен сделать, чтобы все-таки получить повышение?» Помните, что сообразительные и в меру самостоятельные работники ценятся выше. Лучше продемонстрируйте начальству заинтересованность в качестве своей работы и уточните, какие навыки стоит прокачать, и, что еще более важно, каких результатов от вас ожидают.

Источник: medium.com, Фото: Shutterstock.com

comments powered by HyperComments